Специалист отдела кадров

1.Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.
2. Ведение и учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
3. Оформление и прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам.
4. При приеме на работу знакомство с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведение, учет и выдача служебных удостоверений.
5. Направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
6. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью.
7. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
8. Заполнение, учитывание и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
9. Произведение записи в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников.
10. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
11. Ведение строгого учета трудовых книжек и вкладышей, производение регистрации приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
12. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, слежение за его своевременным обновлением и пополнением.
13. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
14. Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
15. Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
16. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
17. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

1.Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.
2. Ведение и учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
3. Оформление и прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам.
4. При приеме на работу знакомство с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведение, учет и выдача служебных удостоверений.
5. Направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
6. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью.
7. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
8. Заполнение, учитывание и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
9. Произведение записи в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников.
10. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
11. Ведение строгого учета трудовых книжек и вкладышей, производение регистрации приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
12. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, слежение за его своевременным обновлением и пополнением.
13. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
14. Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
15. Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
16. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
17. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.